导读：电商的蓬勃发展，带动了眼镜行业的变革。将眼镜实体店与电商紧密结合，线上线下齐头并进，开创了眼镜行业发展的新模式。但是，就在眼镜电商给传统眼镜行业带来了巨大冲击的同时，自身也遭遇着前所未有的瓶颈。眼镜行业是一个半医半商的特殊行业，如何做好线下，相信对于绝大多数的眼镜公司来说，凭借多年积累下来的经验，其
电商的蓬勃发展，带动了眼镜行业的变革。将眼镜实体店与电商紧密结合，线上线下齐头并进，开创了眼镜行业发展的新模式。但是，就在眼镜电商给传统眼镜行业带来了巨大冲击的同时，自身也遭遇着前所未有的瓶颈。
眼镜行业是一个半医半商的特殊行业，如何做好线下，相信对于绝大多数的眼镜公司来说，凭借多年积累下来的经验，其生存能力自然不在话下。然而，把传统的眼镜行业与电商放在一块，就会产生剧烈的反应。正所谓术业有专攻，懂眼镜行业的人未必了解互联网的游戏法则；而互联网的精英们又不一定熟知眼镜行业的运作规律。正因如此，有多少眼镜公司想要跃跃一试，却被挡在眼镜电商的门槛之外。
如何才能做好眼镜电商呢？小编认为，做好眼镜电商的前提既要懂行业又要懂互联网，两者缺一不可。当然，今天我们不必去争论两者谁更重要，因为仁者见仁智者见智。但是可以肯定，无论是行业或是互联网，甚至包含在两者之中的某个细小环节，稍有差池，都有可能影响企业的生存发展。毕竟行业不只是简单的买和卖，互联网也不只是简单的运营和推广。
再者，注重用户体验是核心问题。无论传统眼镜行业还是眼镜电商，终目的是为了得到消费者的信赖，从而促成交易。“用户体验”四个字，看起来容易，做起来却很艰难。如何在价格上、品质上，服务上、售后保障上另辟蹊径，谋求创新至关重要。特别对于眼镜电商而言，在消费者无法接触到实物的情况下，如何建站，布局，如何通过图片、文字来吸引消费者，打动消费者，需要花费更多的时间、精力去钻研。
此外，团队建设也是小编认为非常重要的事情。团队建设主要体现在专业技能和自我管理方面，即硬实力和软实力。学无止境，作为工作人员，必须时刻处于学习的状态，把行业知识和互联网知识学以致用，融会贯通，在曲折中探索，在探索中前进。同时，在处理事情上，要有大局意识，从顾客角度，从公司角度出发。只有拥有一个团结、奋斗、上进的团队，才能攻无不克战无不胜。
如何测试防蓝光眼镜能否抵御蓝光？
您的眼睛没有足够的自然保护来抵御自然蓝光，这意味着它们很容易受到显示器和手机屏幕以及荧光灯发出的蓝光的损害。那么如何测试您的眼镜能否抵过滤蓝光？推荐阅读：蓝光是否会对眼睛造成危害？测试屏幕眼镜的最准确方法是使用称为透射光谱的设备。只需将它指向您的蓝色光源，然后再次进行测量，这次是通过眼镜的镜头。 或者，您可以将眼镜带到配镜师进行测量和测试。 一个简单的方法（但不准确）说，如果你的眼镜阻挡蓝光是在彩色图形期待通过他们这样为这一个。如果您的PC 眼镜擅长过滤蓝光，那么当您浏览它们时，两个图形之间应该没有明显区别。 蓝光是可见光谱的自然部分，约占所有阳光的25％。它还由电子屏幕和低色温的节能灯泡生产。因为它具有所有可见光的最短波长，所以蓝光携带大量能量。长期接触它，例如每天在工作中使用计算机，可能会对视网膜造成严重损害。 如果你是夜猫子，你应该考虑蓝光的另一个影响是它对你的自然睡眠和唤醒周期的影响，也就是你的
昼夜节律。在一个典型的日子里，你的大脑使用来自太阳的蓝光来调节睡眠，提高警觉性和情绪，并为你的整体健康做出贡献。 然而，黎明后太多的蓝光会导致头痛，眼睛疲劳，并破坏你的自然睡眠模式。眼睛疲劳和入睡困难等症状可能表明在使用手机，电脑或其他屏幕时缺乏适当的蓝光保护。 有害蓝光也称为HEV（高能可见）蓝光。 当它与眼睛相遇时，闪烁会产生眩光并降低对比度，从而影响视力的清晰度。从长远来看，这可能会导致视网膜损伤和“年龄相关的黄斑变性，这可能导致视力丧失”。您的眼睛没有足够的自然保护来抵御自然蓝光，这意味着它们很容易受到显示器和手机屏幕以及荧光灯发出的蓝光的损害。那么如何测试您的眼镜能否抵过滤蓝光？??
如何成为一名优秀的眼镜行业培训师
自步入眼镜行业起，我从没打算过自己有一天会站在讲台上以一名培训师的身份为行业里的人员进行培训，起初的我认为眼镜很简单，只是单纯的验光，销售，加工，之后才发现原来眼镜的领域可以这么的开阔。
在我步入眼镜行业，我以为眼镜很简单，我用了极短的时间，学完了验光，销售，加工，自认为没有什么东西再可以学习，之后才发现原来自己是多么的无知，接触的越久，看清的越多，之前总是以学生的身份在学习，总以为培训师没什么难的，直到有一天我以一个培训师的身份站在讲台上的时候，我才明白作为一个培训师，不仅仅是台上的一个多小时的时间这么简单，也明白不仅仅是你能讲出东西来这么简单，以下是我第一次作为培训师所总结的内容，与大家一起分享。
一. 作为一个培训师，要懂得控场。
案例分享：曾经我参加的一个培训会中，我们的老师就遇到这样的一个情况，有一位学员在 课程上到一半的时候，突然向老师提问：老师你有情人吗?假设你的课程上到一半遇到这样的问题你会如何去处理如何解答?当时，这位同学问完这个问题后，整个课堂的学员都哈哈大笑。这时你要怎样去回答呢?我们的老师是这样回答的：首先，谢谢这位同学在我们的课程中给大家带来欢乐的笑声。老师先不回答这个问题，课后私下单独为你作答，这位同学你看这样可以吗?(对于这种现象，首先你要知道学员为什么要给你提问，他是真的有问题请教你还是有其他的想法，很明显此处该学员提出这样的问题的目的是为了引起别人的关注)
作为一个培训师，当你在讲课过程中讲漏一点内容，却怎么也想不起来的时候怎么办?现场的学员就是你最好的方法，可以作为课后问题留给学员们思考。当情绪激动，情绪分流，思想不集中时，会使整个本来非常熟悉的流程部分遗忘。当我们遇到高手的时候，该怎么办?如果你今天的培训过程中真的有那么以为学员，他的专业或某方面知识、见解、阅历比你强，那么你可以虚心的请教：我觉得这位同学比老师理解的更加深入，我们非常欢迎这位同学与我们一起分享。
传统的培训只会将信息传递给听众，而优秀的培训师是要说服与感召听众，使听众更好的接纳自己的意见和想法。
总结：作为培训师你要学会控场，且要具备三个被接受的特征，1.言辞内容2.声音魅力3.身体语言。在培训过程中这三种被接受的特征传达给听众的信息量有很大的差异，其中言辞内容占17%声音魅力占38%身体语言占45%
二.增加互动
在培训过程中，培训师应逐渐放松对学员的权利控制，以平等的态度对待学员，以民主的方式指导和组织教学，引导学员独立思考，敢于发表自己的见解，课堂上的自主意识增强了，气氛自然就会活跃起来，新的课程标准要求我们有着新的关系，师与生是平等的，良好的师生关系，良好的协作意识，才能造成活跃的课堂气氛，培训师在努力活跃课堂气氛的同时，还要注意维持课堂的纪律，避免因个别学员违纪而影响了教学效果，课堂气氛要活而不乱，要注意观察学生的“活”是有目的性的，是否围绕着学习内容而“活”。而且，培训师在上课前应有良好的稳定情绪，尽快进入课堂角色，才能形成轻松活跃的课堂气氛。
一次成功的培训不但要有精彩的开场白，还要有完美的句号。制造互动能提升课堂的活跃度，制造互动有4种方式1.讨论法2.举案法3.角色扮演法4.游戏法。
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参考资料来源1：如何才能做好眼镜电商
