导读：《FOCUS》杂志在德国已经走过了36载的岁月，在这历久弥新的36年间，它见证了德国眼镜店的沉浮和发展。今天，在这里和中国的读者们一起分享一下德国眼镜店的运营模式，他山之玉可以攻石，大家也许能从中获得……
德国眼镜店的运行模式（一）
《FOCUS》杂志在德国已经走过了36载的岁月，在这历久弥新的36年间，它见证了德国眼镜店的沉浮和发展。今天，在这里和中国的读者们一起分享一下德国眼镜店的运营模式，他山之玉可以攻石，大家也许能从中获得些许灵感。加盟眼镜点，你应该了解这些
必须具备开店资质
德国是视光学的发源地，也是欧盟国家中唯一规定眼镜店经营者必须具备技师资质的国家。德国给世界的印象与标签就是严谨，而从德国的眼镜店就能反映出德国人的自律、认真和专业。在德国，每家眼镜店的经营者必须获得技师认证，才具备最基础的开店资格，这种制度在一定程度上提高了行业的从业门槛，这就使得鲜少有外行人能够轻易进入并参与德国的视光行业竞争。
有许多传统的德国眼镜店都是家族式企业，从祖辈的祖辈一直传承下来，扎根于一个地区，生于斯长于斯，顾客也都以周边的居民为主要群体。而每一个接受家族眼镜店的经营者通常会一直在这家眼镜店工作，极少有经营者会主动去改变自己的工作环境，因为德国眼镜店之间的专业服务差异并不大，更多的不同显示在经营者对顾客的情感维系中，这样，眼镜店经营者和顾客之间的关系就逐渐转换为老朋友。
利益与义务并存
德国的眼镜店属于手工业商业协会下属的验配师协会管理，这个管理机构属于民间组织，但是它代表所有的德国眼镜店向社会发声，与政府以及供应商对话，例如：争取医保来承担验光检查费用等。在为眼镜店争取利益的同时，协会也规定，每家眼镜店经营者在经营之外，还要履行作为行业一员的责任和义务，具体点说就是培养新生力量、教育消费者、执行财务管理规范以及与医保机构的交涉、合作。由于行业从业者的认知层面较为统一，因此大家都能够自觉地遵守这些规定。
培养后续从业者
在德国，每家眼镜店都是一个独立的企业，每个企业，甚或每个企业内的所有员工都必须共同努力，为视光行业培养优秀人才，为此，传统的师徒制一直存在于德国的眼镜店中。每家眼镜店都有几个小学徒，经营者会出面为学徒委托一家职业学校，每周在学校进行2天理论培训，其他时间在店里进行实践操作。
学徒通常要在眼镜店工作三年，在这三年的时间里，学徒们几乎只能接触到加工、调校及镜架、镜片的销售工作，资质高的学徒也可以在此期间学习验光，但是必须要在技师的监管下才可以验光，并且没有处方权。学徒们的薪资只有普通验配师的1/3，为了获得更多的薪资，他们大多会参加继续教育，直到获得正式的验配师资格。那些有抱负的年轻人会继续深造，直到获得资质认证，成为一名真正的技师，这时他就拥有了很高的社会地位，并且与律师、牙医等列在一处。
